“那也不算多啊！”李万东更奇怪了，“我们公司的平均月薪也超过1万，而且我们在广海市区，交通方便，总比他们在海岛上要强吧？”

人事经理却苦笑道：“1万2月薪是一方面，关键是听说远光科技基本不加班，每周实打实的40个小时工时，平均下来还是很有竞争力的。”

相比之下，红铁公司虽然也是双休，但每天大部分员工基本上要加班到晚上9点左右才能下班，而且每个月总有一两个周末要加班，也就是所谓的“996”模式，一周的工作时间达到了72个小时。

也就是说同样的1.2万月薪，远光科技的时薪为68元，而红铁公司的时薪只有38元，前者几乎有后者的一倍！

“而且我还听说……”人事经理压低了声音说道，“远光科技的年终奖非常多，几乎相当于年薪翻倍！也就是说1.2万的月薪如果干到年底，实际上能拿到2.4万！”

“前不久远光还提出了虚拟股权激励，全体员工参与岗位分红，到年底最少的岗位也能拿到2万！”

“更别说，远光科技前不久还宣布要盖楼，虽然地段偏了一点儿，但每平米只要2万，而且只对内部员工出售……”

人事经理说了一大堆，实际的意思只有一个：远光科技开出的薪资待遇实在太好了，所以就算上班的距离远了一点儿，员工们也依旧想要跳槽。

想通了这一点，李万东也暗骂了一句：“他们家是开印钞厂的吗？给员工这么高工资，一年能剩几个利润？”

人事经理则依旧苦笑，心道远光科技又是搞石墨烯，又是搞室温超导体，说不定真的比印钞厂还赚钱。

纠结了一番之后，李万东最终拍板道：“等会你就通过内网发一个通知，就说我们每周的工作时间调整为上午9点到下午7点，而且尽量周末不加班，反正最近的业务也没有以前那么多了。至于其它福利……我得和几个股东商量一下，这不是我一个人能决定的……”

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除了红铁公司之外，最近一段时间广海市的不少企业老板都和李万东一样头疼。面对远光科技的高薪诱惑，不少员工纷纷选择跳槽，有的甚至宁可少算一些工资，也要尽快办理离职。

而且大多数中小型企业，都很难像李万东这样，及时通过调整工作时间，变相增加福利，来挽留员工。

这主要也是由于近几年由于大量人口集中在广海市，再加上每年毕业的应届生非常多，因此广海市的就业形势一般都是“人找岗位”，年轻人能找到一份合适的工作就算不错了，根本没得挑。

现在突然反过来，变成了“岗位招人”，一直不愁招不到人的老板们立刻就慌了神，不知该如何是好了。

更有不少小企业由于缺乏核心技术，竞争力不强，其本身的利润就是通过压低员工工资而获得的。在离开了低成本的路径依赖之后，如果提高工资的话，企业根本就经营不下去。

而这种企业在面对突如其来的辞职潮时，往往也是率先倒闭的。

然而这些小企业的大量倒闭，却并没有造成多么严重的后果。因为这些企业的员工并没有失业，他们要么去了远光科技，要么去了因为缺人而同样开启了抢人模式的大中型企业。

因此伴随着辞职潮的，是广海市很多企业的员工待遇都有了明显的提升，虽然可能仍旧比不上远光科技，但至少要比过去好了很多。

而随着一些竞争力不足的旧行业，另一批紧跟时代的新行业也随之崛起了！