他像是在问秘书，又像是在自言自语。过了一会儿，他转过身，吩咐道。

“你以卫生工作领导小组办公室的名义，给省医保局发文，就说是根据省委领导指示精神，要求他们加强对各地市医保基金运行和改革探索的指导与监管，特别是要强调政策的统一性和规范性，防止出现地方各自为政、影响基金安全和社会稳定的情况。措辞要严谨，原则要讲清楚。”

秘书心领神会，这是要用规则和程序，来给晋阳的模拟运行套上枷锁，甚至扣上影响基金安全的帽子。

就在秘书准备离开时，高志远又有了新的吩咐。

“找个合适的机会，让省人民医院的同志，再去和晋阳那边接触一下，特别是那个……叫王磊的年轻医生。可以适当再提高一下条件嘛。既然不愿意去南方私立医院，那就去省人民医院，平台总归是要高一些的，晋阳有的，这里一律都有。”

“可是……晋阳那边会不会敏感……”秘书谨慎的问道。

“人才流动，是正常的市场行为，我们也要尊重人才的选择。”

秘书立刻明白，挖角的行动并没有停止，只是更加隐蔽和具有诱惑性。

省级层面的行动效率很高，几天后，省医保局一份《关于进一步加强和规范基本医疗保险支付管理工作的通知》的文件，便下发到了各地市医保局。

文件通篇强调“坚持顶层设计与基层探索相结合”、“确保政策统一和基金安全”、“重大改革需报省局批准后方可实施”等原则。

虽然没有点名晋阳，但指向性不言而喻。

这份文件送到李东沐桌上时，他只是扫了一眼，便放在了一边。这种反应在他的预料之中。

“看来，有人是打算用条条框框把我们锁死。”李东沐对周卫国和王春峰说道。

“不过，他恐怕忘了，改革本身就是突破条条框框。我们搞的是内部模拟，是为了研究和论证，不涉及实际医保基金支付，他拿基金安全来压我们，站不住脚。”

“话虽如此，省医保局有了这个尚方宝剑，我们后续想争取试点，恐怕更难了。”周卫国皱眉道。

“那就先不去碰那个钉子。我们集中精力，先把模拟运行做好，把数据做实。同时，心血管病诊疗中心的建设要加快。这是看得见摸得着的硬件，也是我们整合资源、提升能力的最好证明。”

李东沐已经决定，要避实就虚，暂时绕过医保支付改革这个最硬的骨头，集中力量在更容易出成绩的领域打开局面，尽快取得一些实质性的成果。

就在众人将精力集中在这件事的应对上时，人才危机再次出现。