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的龌龊手段，不值得肯定和推广。

此事消息一出红海县官场群起哗然，尤其是县卫生局内部参与竞争上岗的中层干部更是群情激愤表示：“这封举报信确实反映了县卫生局内部竞争上岗工作的严重不公平想象，说的太好了！”

有人会疑惑，“之前众人不还对此次的竞争上岗制度咬口称赞吗？怎么转眼之间全都变了说法？”

其实，但凡涉及到改革必定会影响到各方政治集团利益的瓜分，尤其是干部人事制度方面的改革更是直接影响到官场中人最为看重的领导岗位。一些原本对这项领导干部竞争上岗改革制度心有腹诽的人巴不得利用机会把其中存在问题无限扩大。

一夜之间，之前还收获众多好评的红海县干部竞争上岗人事制度改革在众人口中突然变了风向。

有一些别有居心的领导和个人借着有人举报的机会在背地里肆意诬蔑此次干部人事制度改革过程中县委相关领导的公正形象。

种种迹象让红海县内瞬间弥漫着一种山雨欲来风满楼的气氛，此事也很快引起了省纪委领导的重视。

为了尽快调查清楚事情真相，省纪委和省委组织部的领导经过协商，后特意调拨人员组成了一个调查组，开赴红海县对举报信中反映问题的真相展开调查。还原问题的本质和真想，给群众一个交代。

调查组在红海县足足深入调查了一个月终于得出结论：红海县委县政府以及县委组织部领导在红海县人事局、财政局进行竞争上岗制度改革试点的时候，所有的程序的确公开透明公正公平。

县人事局和县财政局的竞争上岗制度实施过程中，无论是参与报名官员的资格审查还是官员报名之后的竞争上岗演讲，通通在媒体和老百姓的监督下进行，经过一轮轮实力比拼后选拔出来的领导干部也是实至名归。

但是，在接下来全县各单位大规模展开竞争上岗制度推广的时候，这项制度的实施却在某些单位出现了变异的现象。

正如举报信中所说，“县卫生局的领导在竞争上岗制度改革过程中，一把手局长串通局领导班子成员和群众代表，利用竞争上岗的机会把自己的人推上位却，把一些工作能力极强的中层干部就地免职。”

从这个事件中说明，卫生间在执行政策期间严重的不惩治，一把手必须免职和问责，经过调查组人员核实后认定举报信中情况属实。

调查组领导当即找到红海县委书记何忠涛谈话，质问他，“为什么会在县里的人事制度改革过程中出现如此严重不公的现象？县里为什么没有给与足够的重视和监督，还是领导干部参与这样的腐败。”

何忠涛原本是个没骨头的小人，起初干部改革制度获得上级领导诸多赞扬的时候他一个劲的往前冲沾沾自喜把功劳抢着往自己身上套，现在一听说竞争上岗改革制度实施过程中出现问题推卸责任的速度比谁都快。