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“原来是这样，不过，我们只懂企业的运营，对政府机关的工作也是一知半解。”杨兴华明显松了口气。

“那个不难，让你们学行政管理，总比让政府官员学企业管理要容易得多。”罗子良说。

“那依罗书记的意思，怎么个置换法呢？”杨兴华问。

“逐步推进，分类实施。现代企业的发展趋势，应当引进职业经理人制度，你说呢？”罗子良说。

“是，罗书记说得对，您的话高瞻远瞩，人员的合理流动，才会让企业充满活力。”杨兴华点头。

“是啊，你们都是组织培养的企业管理人才，应当到更大的地方去施展你们的聪明才智，要随时听从组织的工作安排，为组织排忧解难。”罗子良说。

两人谈了没多久，董事长兼党委书记宋勇亮就过来请去吃晚饭。

因为罗子良声明在先，只喝啤酒，所以饭局上只上了啤酒。以罗子良的酒量，喝几瓶啤酒像喝茶似的，反而让矿业集团的领导们喝不习惯。他们强笑着陪了一会，罗子良就借故走了。

罗子良回到安排给他的宾馆住下，马上让孟恩龙打电话把徐柏涛叫过来。

徐柏涛是罗子良以前调到盘江市来担任市公安局长的，现在被选为了副市长，当然，市公安局长还是他兼任着。他看到罗子良，很高兴地说，“哎呀，罗书记，你什么时候来盘江的？怎么不事先打声招呼，好让我做东请你吃餐饭嘛。”

罗子良笑了笑，“想请我吃饭，机会有的是，我不急着回省城。”

“哦，罗书记亲自下来盘江，有什么重要的事情么？”徐柏涛一怔。

“盘江矿业，机构臃肿，人浮于事，出现了不少僵尸企业，每年拿着国家的补助过着富裕的日子，更可恨的是，那些领导层一年拿着几十万的补贴，还在叫苦，觉得自己做出了多大的贡献似的，是该动刀子的时候了。”罗子良开门见山地说。

“说得没错，我们和他们同级别，可我们和他们比起来，就是个叫化子，每次和他们交往，发现他们都阔绰得很呐。”徐柏涛笑道。

“问题就在这里，他们死死抓着行政级别不放手，另一方面，又可以随意发奖金和补贴，还经常挂在嘴边说，民营企业经理一年拿多少多少，而他们付出了那么多，才拿多少，哼，简直就是欲望难填！”罗子良说。

“哎，国企的改革向来就是老大难问题，他们手里掌握的资金太庞大，涉及的人员太多，不好动呀，怕引起连锁反应。以往很多领导不敢动真格的，也是因为怕承担责任，如果动了盘江矿业的管理层，下面的企业出现问题，涉及到成千上万工人的吃饭问题，造成的影响就大了。”徐柏涛忧虑地说。

“不好动也要动，刮骨疗毒嘛。我也知道，国企改革，涉及到职工的安置问题；债权债务复杂；改革阻力大这些特点，但这些问题是客观存在的，不能捂着盖子得过且过。”罗子良说。

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