须知关苓有些企业退休工人一年退休工资也就3万多！

当然对处级干部来说不仅工资多少的问题，还事关中国人最讲究的面子，有的面子花钱都买不到。

前面说过在县城正科提拔处级，对于体制内绝大多数公务员来说基本没有可能，更不用说成为***书计、***等县主要领导。往往空额越多竞争者也越多，杀伤力越大，颇有“二桃杀三士”之效，争得一地鸡毛之余严重影响正常工作，白钰也是头疼得很。

有心搁置吧，外面会谣传“白书计等候选人送礼”，“大家都送了白书计不晓得给谁”等等，弄得你哭笑不得。

想快刀斩乱麻，哪个常委笔记本里都记着名单，意见不统一就不能提交常委会，否则又是一场灾难。

转眼到了二月中旬，欧学明捧着一叠材料来找白钰，直言不讳道：

“月底就开人.代会了，名单得赶紧定下来，把提拔矛盾带到会场后果很严重——我绝对不是危言耸听，以前有过类似教训。”

白钰点头道：“理解，但目前问题是常委们都没达成一致意见，怎么定？”

“实在不行就强行上会举手表决，少数服从多数！”欧学明摊手道，“不瞒白书计，事到如今我也掌控不了局面了，只求早点把事情定下来好向诗委组织部交差。这段时间我真好像坐在火山口上，没完没了的电话、短信，哪个都得罪不起。”

“大家都一样，”白钰轻描淡写道，沉吟片刻笑了笑，“进入大名单的有多少人？”

“17位正科实职且达到提拔年限，年龄也符合组织要求，”说到这里欧学明叹了口气，“每位起码都有三位以上常委支持，唉……”

“正向行不通就反向。”

“反向？”

白钰抬掌虚劈一下：“麻烦欧部长今天做个统计，请每位常委从17位候选人当中剔掉10位，得票过半数的踢出大名单，再统计剩下多少。”

欧学明恍然：“喔，做减法！”

白钰笑着道：“常委们同志们都不肯做加法，那就先做减法，一步步减到最后再正向投票表决。这样做的好处是，常委们同志们在哪两位最优秀的问题上达不成统一，但哪几位综合条件明显不行应该有共识，所以我们从共识方面着手。”

“我试试，我试试。”

虽一脸信服的模样，欧学明内心仍半信半疑。

听到***书计的建议，常委们都表示出相当的兴趣，除了两位甸西来的常委因不熟悉情况主动弃权外都积极参与。

投票结果很出人意料，按过半数有效原则当即踢掉8名候选人，大名单里只剩下9人。

白钰说这样不是挺好吗？第二轮再减5位！

又花了半天逐个征求常委们意见，结果大名单又踢掉3人，仅剩5人入围。

“好了，下午召开常委会投票表决，五选二少数服从多数，我想大概率不会吵架。”

白钰如释重负笑道，因为部分常委力挺的候选人已在前期两轮遴选中淘汰，而最终入围者无论资历还是综合实力以及水平的确为各方所公认，一场潜在的风波又能被化解于无形。

谁知事情还是有了波折，在通知召开常委会时两位甸西常委不约而同提出异议，要求暂缓讨论研究！

理由很简单：我们两个常委刚上任才几十天，机关大院工作人员都没认全，现在就仓促参与讨论研究最重要的副处级人选，谁好谁差一无所知完全被拴着鼻子走，摆明了不尊重人！

潜在的理由便是，如果两位常委同时对常委会议程、时间、地点等有异议，***办有必要重新考虑或修改会议通知——这跟有两位常委及以上可以临时提议召开常委会是一个道理。

蹇姚宇算是好脾气的常委了，闻讯也按捺不住气愤，向白钰汇报时直截了当说：“我看由***办从系统里走会议流程，不参加算缺席，不能惯着他俩！”

白钰沉思半晌，道：“会议流程当然要走，毕竟研究人事的常委会议要正式一点；但我们还是得团结绝大多数同志，不能因小失大影响今后正常工作……请洪翼部长到我这边来一下。”

蹇姚宇虽不解其故，但一年多来已被白钰神出鬼没的领导艺术所折服，应了一声便转身离开。