事情办成了，厂领导也该找地方凉快去了。

很明显，上门求助的厂子领导没有这样一份大无畏精神。

厂里领导出面也解决不了，厂里工人也只能看着忙活得热火朝天的轧钢厂工地望洋兴叹。

对着轧钢厂工人说一些酸不拉几的话。

对此，轧钢厂工人都懒得搭理。

实在忍不住了，才回一句，你们自己厂领导不想事儿，啥都跟着咱轧钢厂屁沟子后边儿，吃屎都赶不上热乎，真特么有逼脸。

轧钢厂工人的骄傲和自豪在这一刻体现得淋漓尽致。

这一次工人们爆发的热情，让厂里上下的领导也被惊掉了下巴。

何雨梁同梁书记聊天时，曾感叹，难怪咱们老说工人阶级是最有组织纪律性的队伍。

梁书记也笑着回应道：“所以咱们不能让厂里的工人兄弟们失望，得替他们严格把好关。”

是啊，得把好关。

这一次工人们爆发的热情，让何雨梁终于见识到了存在于教科书上的五六十年代的建设热情和归属感，比在鞍钢见识的还要更猛烈一些。

这种自发的奉献精神，值得所有人学习。

为此，梁书记借势召开了后勤单位向一线工人同志学习的号召大会，第一次以党委的名义要求后勤干部职工开展自查自纠的活动。

并要求工会成立纪检组，对于本次活动展开整风肃纪的监督。

这是轧钢厂的最高指示，让后勤职工们意识到，酝酿已久的事情终于来了。

紧接着何雨梁召开后勤行政会议，要求所有科室严格执行任务限期完成制度，进出库管理制度，财务申报制度以及杜绝任何形式的形式主义，官僚主义作风。

携工级考核大胜之势，加上分房及建学校得到工人同志的拥护，轧钢厂一二把手同时发力，致力于后勤厂风改革。

他们背后错综复杂的关系触角也不敢伸出来。

那两人最近大出风头，没人愿意去招惹两颗冉冉上升的新星，况且，他们是两个人吗？

那后面是两个巨大的山头。

后勤单位，党委下属各单位一时间风声鹤唳，走路都带风。

从会议开完第二天，每天都有主管领导被工会主席及组织部门约谈，上午领导刚被带走，下午就有新的领导来接任，动作之迅速，闻所未闻。

瞎子都能看出来是准备了很久时间，各项预案都考虑得很充分的行动方案。

这件事闹得很大，比轧钢厂被人民日报表扬的动静还大。

轧钢厂以自挖脓疮的改革方式捅了全国上上下下很多单位的马蜂窝。

让轧钢厂再一次以更加瞩目的形式出现在各大部委领导的视线里。

有评价壮士断腕勇气的有，评价瞎折腾的也有，等着看热闹看笑话的也有，褒贬定论不一。

老领导专门抽空在办公室对何雨梁进行接见，听他汇报完整的思路和计划，以及后续的一些列措施。

最后说道：“我看没得啥子大问题，你们的改革，我觉得是一种很必要的尝试。

虽然我相信大部分党员干部还是好的，但是制度化建设能起到防微杜渐的作用。

也是我们需要探索的一个方向。”