这些山里人都会认识一些草药，因为平时有个头痛脑热的小病，人们都是去山里或者是田间路旁采一些草药，自己给自家人治病。

山里人非常勤劳，也十分淳朴。萧云嫣想要给这些山里人创造更多的就业机会。

如果他们能够按照中草药的种植流程进行细致的管理和培育，生产出符合要求的药材。

萧云嫣敢确保，至少他们每个月的工资不会低于三千元。有那勤劳肯干的壮劳力，一个月赚六七千也是非常正常的事情。

说干就干，萧云嫣立即着手准备。她先是通过各种渠道联系了几个山区的村庄当做试点。

她向当地政府表达了自己的想法，并得到了支持。

随后，她亲自前往这些地区考察，挑选适合种植中草药的土地，并与村民们进行沟通。

在萧云嫣的努力下，一批批药农加入了进来。她请来专业的技术人员，对药农们进行培训，教会他们如何科学种植、管理草药。

同时，她还建立了严格的质量检测体系，确保产出的药材品质优良。

随着时间的推移，药田逐渐成型，中草药的产量也逐步增加。

村民们的收入得到了显着提升，生活变得越来越好。而萧云嫣的善举也得到了广泛的认可和赞扬。

面对巨大的国际药材市场。萧氏开设的这几个药田远远不够。萧云嫣想开辟更多的地方，现在试点的药材长势良好，药农们干劲十足。

他们十分用心地学习各种药材种植技术，所有的药田都分成小片，由专人负责照看和。观察一旦有。问题马上进行解决。虽然这些药材是种植的，但是生长环境与野生的相差无几，目前看来药材的长势良好。抽验药效也达到了甚至超出了每个生长期得标准。生长期短的草药已经陆续投入生产。制出来的成品药材药效常好。

试点的管理模式和生产经验可以写成规范流程，向其他地方推广。

萧云嫣先把这个想法与负责培训的技术人员说明，得到了技术人员的认可和支持。

萧云嫣又接待了许多想要与萧氏集团合作的地方政府领导。

领导们积极热情地邀请萧云嫣去他们那里考察。

领导们带来了大量的资料和视频，用以证明：他们那里都有良好的山区环境，没有污染，水源充足，百姓勤劳朴实。他们那里都有充足的劳动力，百姓们急需更多的就业机会。

萧云带着技术人员去各地考察。实地测量那里的环境，比如温度变化，湿度，光照，土壤酸碱度以及养分，地势和海拔，可利用种植面积……

萧云嫣和技术人员认真地检测每一处山区，根据测量结果决定哪一处是否值得开发，以及到底适合种植哪种野生药材。

决定合作，与政府谈好合作相关事宜，就在那处开辟药田。

经过一番考察，萧云嫣和技术人员又选定了六处自然环境和人员条件都合适的地方。他们与当地政府合作签订合同，开始了大规模的药田建设。

在新的药田中，萧云嫣依然注重科学种植和质量检测。她带领技术人员不断改进种植技术，引进新的品种，提高药材的产量和品质。

随着药田的扩大，萧云嫣的名气也越来越大。

随着国际市场对各种中药的需求量加大。所有药店生产的药物仍旧是供不应求的。

萧云嫣仍旧继续在各地扩展药田。有些地区地理气候环境非常适合开辟药田。但是，人员外流太严重了。

村里几乎都是留守的孤寡老人，以及父母带不走的儿童。没有足够的劳动力，即使再好的自然环境，也没法设立药田，开发出它的价值。

这些地方在前两轮筛选中，已经失去了开发的机会。

现在。看到各地开发药店之后，百姓们的生活得到了天翻地覆的改变。信息时代，所有的巨大变化都会被百姓们看在眼里。

所以原来那几处因为劳动力严重不足而落选的山区政府，决定为了改变山区越来越衰落的经济状态，牵头与外出打工的农民做思想工作。

领导们未来实现山区脱贫致富，他们准备用大量的视频资料，让过年回家的农民工都亲眼所见。

全体外出的农民工看到其他地区的药田发展和药农的工资待遇，都非常向往。

他们问领导：“如果我们这里也能与萧氏合作开发药田，我们是不是也可以回乡务农，一起进萧氏集团学习种植技术，作萧氏药田的合同职工？如果是那样，我们未来的生活要比在城市打工好上许多。”

“对呀，如果可以在村里的药田上工，家里的老人和孩子就都有时间照顾了。”

“我们再也不用受白眼了。我们也不用在城市四处打零工了。萧氏的工资可是比城市普通公务员的工资还高呢。待遇也好。”

“那我们都不会种药材，是不是培训考核通过才能上岗啊？如果一直学不会，岂不是浪费了时间？错过了来年外出找工作？”

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领导们看着情绪高涨的乡亲们，把之前萧氏集团考察结果给大家放视频并解释说明。现在唯一的问题就是本地缺乏劳动力。

如果谁想留在家乡做药农，那就报名。人数够多，领导负责和萧氏集团负责人谈合作。

如果谈成了，在正月初八之前，就能确定参加培训人员名单。培训期一个月，有一千五百元的补助，伙食免费。如果考核通过，直接签一到三年的劳动合同，自主选择。

没通过考核的人员，可以再参加一期培训。

如果谁仍旧不能通过考核，那就只能选择服务工种。在园区负责清理杂草，药材残余无用的部分。这样的工作没有技术含量，工资也只能拿到每月3000元加全勤奖300元,餐 补500元，年底奖金3000元到5000元。

有了这个服务工种作保底，大家没有顾虑被了。因为，很多妇女在外打工，也拿不到这么多的工资。在家里还没有额外开销。到手的实际钱数，远远高于外出打工赚的钱。

而男人们都相信自己有能力，在两期培训班里获得考核通过。

因此，那几个地方的大部分农民工都报名接受免费技术培训，然后直接上岗。

还有一些在外面混得比较好的，仍旧选择继续外出。

在萧氏集团免费开办的中草药种植技术培训班，农民们认真学习各种中草药仿野生种植技术。这些技术越学越觉得珍贵，这绝对是令他们受用后半生的药材种植技术。

他们真实地相信，他们能在家门口赚到比在城市打工还多的工资。

如今，在家乡，有远大抱负的年轻人和需要养家糊口照顾老人孩子的中年人，都能实现他们的梦想。

因此，又带动了其他地区大批农民工想要返乡务农。

其它地方政府在得知农民工打算返乡的时候，就已经找到萧氏集团，并签订了合作意向。

萧氏集团需要更多的药田，他们承诺，如果农民工返乡之后，劳动力问题得到了解决，萧氏集团就会在当地开发药田。

陆续又有七处劳动力条件达到要求的山区，开发了药田。

虽然种植面积很大，但是好多药材需要生长的年份也十分漫长。

所以，目前这样的种植面积还达不到满足萧氏集团生产的需求，仍旧有大部分药材需要萧云嫣从其它时空调集。

为了应对日渐增长的市场需求，集团的药企已经又开设了几家分厂。

有的地方为了吸引萧氏集团去那里投资建厂，给了许多优惠政策。

而且，有几个省份都有大片的山林，空气水源突然都是原生态，没有被污染。这样的气候环境很适合种植药材。

于是，萧氏集团就在那里的投资建厂，同时也开辟了大批的药田。

不仅农民们得到了更多的劳动机会。

萧氏药企建立的分厂，需要的都是有本科学历以上的技术人员。那些在外面毕业之后找不到合适工作的大学生，首先被萧氏集团的招聘信息吸引回来了。

在萧氏药企工作的员工，不但工资达到了普通城市的技术员工工资水平。而且企业承诺：如果员工在企业工作就可以住进员工宿舍。食宿水电全包。

工作三年以上的员工如果继续在药厂工作，可以分到七十平的精装修福利房子。

如果夫妻都是药厂的员工，可以分到四室两厅一厨两卫的一百五十平精装修福利房。一家老小都够住了。

原本已经废弃的地方学校，重新被萧氏集团投资兴建地方完小和初级中学。同时又创造了一批就业岗位。在外面有学历的大学生也可以回来在学校教书。

有了这个优惠条件，第一批大学生陆续回来了。

许多在外面已经工作几年，却并不如意的大学生研究生，也陆续回到家乡，进入萧氏药企厂工作或者是应聘当老师。