带领团队将这个方案落实到位，争取早日实现我们嘉柔服装厂的振兴与发展。”

郭嘉的话语如同春风化雨，让白大川和李明的心中都生出了一股暖流。

他们知道，这个策略不仅仅是一种应对，更是一种长远的布局。

不过，白大川似乎又想到了什么，眉头一皱，“小嘉，你的这个计划听起来确实不错，但是我们要如何保证这些代理商的忠诚度呢？

毕竟，他们没有付出加盟费，会不会更容易被对手挖角？”

白大川提出了自己的担忧。

他们嘉柔服装厂可以推出零加盟费，其他服装厂也能效仿。

郭嘉微微一笑，似乎早有准备：“白叔，这个问题我也想过了。

我们可以采取积分制和奖励机制。

代理商的销售额会转化为积分，积分可以用来兑换我们提供的优惠政策，比如更低的批发价格、优先供货权等。

发展到最后，同一个区域肯定是会只保留一家代理商的，这也可以作为一项考核标准。

而且，年度积分排名前几的代理商，我们还会给予额外的奖励，比如免费的广告支持、市场推广费用补贴等。

这样一来，他们就会更有动力去销售我们的产品，而不是被对手轻易挖墙角。”

李明听后，眼中闪过一丝光芒：“郭老板，那我们是不是还可以通过这个机制，培养出一些有潜力的代理商。

让他们成为我们的区域经理，负责管理区域内的加盟店，这样也能更好地掌控市场。”

郭嘉点头赞许：“李副厂长说得对，我们可以从优秀的代理商中选拔区域经理。

这样他们不仅能从销售中获利，还能从管理中获得额外的收入，同时也能增强他们对嘉柔服装厂的归属感。”

白大川此时已经完全被郭嘉的计划所折服，他站起身来，拍了拍郭嘉的肩膀：“小嘉，有你这样的策略家在，嘉柔服装厂的未来定能一片光明。

我会全力配合你的计划，让我们的服装厂成为行业的新星！”

李明也站起身，坚定地说：“郭老板，白厂长，你们就放心吧，我会亲自带队，确保每一个环节都执行到位，我们嘉柔服装厂一定会在这场商战中脱颖而出！”

三人的目光在空中交汇，彼此都看到了对方眼中的坚定与信心。

嘉柔服装厂的未来，就像他们手中的烟，虽然现在只是星星之火，但终将燎原。

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随着三人的决心和计划的确立，嘉柔服装厂的变革悄然拉开了帷幕。

白大川和李明立刻行动起来，开始着手组建市场调研团队，准备对全国各地的市场进行深入的考察和分析。

几日后，市场调研团队带着厚厚的报告回到了嘉柔服装厂。

白大川和李明将报告整理后，立即召集了郭嘉，三人在办公室内展开了紧张的讨论。