顷刻间，会议室内，噤若寒蝉。

“看来在水迢文和黄江生时代，桃坪县这干部真是安逸摆烂太久了，已经忘记一个合格的党员干部，究竟应该是什么样儿。”

就当众人以为伍安邦会拍着桌子，大发雷霆的时候，伍安邦向后一靠，扭头看向匡晓阳道：“匡书记，你是负责党委的老人了，桃坪县这恶劣干部风气，你来说说，有没有什么纠正的方法？”

来了！

会议桌上众人，用看双簧的目光，看着匡晓阳扶了一下眼镜，坐直身体，不紧不慢的发言道：“周一例行常委会上，伍书记已经责令县党委这里准备一份针对干部作风勤政的考评任务，在得知梁大海、褚亮等严重违规违纪的干部问题后，我本人深感痛心、焦虑，不敢怠慢，连日加班，与党委部门进行深入研究后，紧急准备了一份草案。”

匡晓阳向县委办的工作人员打了个手势。

一份份符印的文件，被分发至会议桌上每一位常委中。

“啧~~~”

“有点意思啊！”

“这惩戒措施，是不是过于严重？”

“这是伍书记的意思，还是匡书记的意思？”

粗略一看文件上的内容，会议室内，立马响起了悉悉索索的交头接耳。

干部考评勤政这一块，大家见多了。

温和的，严厉的，走过场搞宣传的，各式各样，为了让基层干部端正心态，勤奋工作。

无论是从国家还是到民间组织、企业，古往今来，无数人都进行过尝试。

不过匡晓阳亲自带领县党委工作人员捣鼓出来的这份干部勤政考评，显得就十分有趣了。

说不上好，也说不上坏。

“好了，看完了就别交头接耳，听听匡书记讲解后，如有疑惑，再行单独询问。”

伍安邦看时间差不多，敲了敲桌子。

众人立刻闭上嘴巴，看向匡晓阳。

“这是我根据过往工作经验，以及学习全国优秀党建的模版，经过深入浅出的研究总结，并根据桃坪县实地情况，形成的一份党支部星级考评。”

匡晓阳不用看稿子，脱口而出，侃侃而谈道：“以全县各大小党支部为单位，以每月为一个周期，由县委协同纪委部门，对全县各大小党支部进行月度工作考评，考评的内容包括上级评价，下级单位评价，以及群众口碑反馈。”

这是一个综合立体的三维考评。

上级、下级、群众三个角度。

内容也很简单。

就是是否认为被考评党支部工作合格，有没有完成上级布置的任务，有没有拖延下级单位，或布置明显超额的工作。

最后，就是群众口碑反馈的。

虽然文件中有非常繁杂的三维考评计算公式，不过那都是细枝末节。

“最终考评结果，分为五个星级档次，五星最佳，一星最差，一旦被评为三星及以下，所有干部晋升和待遇评定，全部进入冻结，其党支部必须向县党委做出当面详细工作问题澄清，如若不然，县党委将协同纪委，进行问责、追责。”

有惩罚，自然就有奖励。

“如果被评为四星、五星党支部，其干部提拔，将优先考虑。”

匡晓阳讲解完成。

会议室短暂安静后，王小峰举手道：“匡书记，如果一个垂直部门，上级、下级所有党支部，全部沆瀣一气，懒政懈怠，却暗中商议，给上下全部打五星好评，怎么办？”

“对，有道理，不怕某个干部躺平，就怕一群人搞串联。”