下面的工人像是被触动了一样, 纷纷动了动。

原本闷着头的工人们抬起了头，看着前面。

没?有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上?演讲。

真?是不讲究啊这位老总, 别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子, 铺个红丝绒桌布吧？

看着也就是个大学生?样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后?, 长得虽然清秀但到底是个孩子。

不过她很有气势：

神采奕奕，毫无任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。

她的眼睛明亮有神, 看着似乎是丹凤眼, 漂亮的同时也很有气魄。

可?这些都不重要。

最重要的是那里面有希望。

希望, 已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。

他们从入职这座工厂以?来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。

工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。

可?以?说，他们工作的大半都是被这么生?生?拖累了。

当老总们上?任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲,

一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定?能有所转机。

可?是渐渐时间久了, 他们看多了套路，就明白?每个老板不过只会?演讲一番，

之后?的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,

每层级都监督他们这些原有的工人，

压根儿不会?把他们当自己人看待，处处防范。

甚至之前还有几任老板强迫几个会?关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会?徒弟辞退师傅的算盘。

因此?一次次下去, 员工们连最基本?的希望都磨灭了。

现在任是谁来上?任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,

公司转几茬手都没?关系，怎么亏损都没?事?，只要最后?残余的资金能交完自己的五险一金就行。

可?是今天来的这位老板不一样。

她发言以?来一句废话都没?有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后?的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。

工人们已经很久没?有参加过这么简明的会?议了。

似乎会?议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事?说事?。

而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。

真?的会?涨工资吗？

工人们竖起耳朵，专心致志听着。

“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。

车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。

梨歌拿起了那份工资单：“以?后?大家的工资都在原来基础上?翻一倍。”

什么？

翻一倍？

工人们都惊呆了。

车厘子也惊呆了。

原以?为这说涨工资就是小幅度上?涨，好比加个5%什么的，

车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上?涨500块钱，1000个员工也就是50万。

没?想到梨歌一说就是翻倍。

这得多少钱啊？

1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。

梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。

她也同情工人，可?前提是公司有钱，

一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？

这么下去工厂不就被拖垮了吗？

可?众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。

梨歌装没?看见车厘子的纠结。

她现在手里有2.2亿，扣除购买工厂的7千万，还剩1.5亿。

这笔钱要在这个月里花完并不简单。

就算翻倍这个月也不过花1600万，这算什么？

先前跟黎岳疯狂杀价是为了不让他这个小人占便宜，但并不代表梨歌就不想花钱了。

工人们面露震惊之色。

等算清楚这盘账后?都惊讶起来：“这么多？”

现在机械厂里的工人们差不多就是5000-15000的收入，他们的收入虽然被上?一个老板压榨果，但是最多就有几千的浮动。

而像这位董事?长……对了，叫梨歌，梨董事?长这么翻倍，

那简直是……

简直是天上?掉陷阱！

这下工人们发自内心激动，不知?是谁带头，有人鼓起掌来。

随后?掌声越来越热烈。

渐渐汇集成了一片热烈的大海。

梨歌也笑得灿烂，挥挥手回应大家：“这是第一步。”

“接下来我还有别的举措来改善工人们的生?活，请大家期待。”

她说完后?工人们再次眼前一亮。

除了涨工资，还能有什么能改善工人们生?活的？

是在路边修个花坛？还是空地?上?修几个乒乓球台？

这些都是常见的廉价改善工人生?活的措施。

大家倒没?有什么意?见。

虽然这些举措都没?什么意?思，但聊胜于无吧。

工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上?的娱乐设施大家都去腻了。

就算有个乒乓球台，也比没?有好。

再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意?的？

大家都没?有意?识到，在不知?不觉之间他们的称呼已经由?“那个黄毛丫头”到“梨总”了。

但工人们都没?有意?识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。

第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”

看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：

怎么回事?？

那是上?个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？

如果没?记错的话，我们的厂子现在还没?有开始盈利吧？

不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。

原有的托儿所地?址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。

至于托儿所的员工嘛……

这让员工们再次纳闷。

以?前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本?没?法来重返岗位。

这怎么办？

没?想到梨总的解决方法很简单：

“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”

这个消息放出去后?死水一般的厂里一下就不淡定?了！

招人啊！

近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。

而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此?之外居然没?什么要求。

现在幼教老师有多卷呢？

有的地?方招聘时要求会?一门乐器，会?舞蹈等小众爱好，就这还不一定?上?呢。

这个幼儿园居然没?有这方面的要求！

而且这个工厂位于山区，离市区有一个小时车程，

家属和工人两地?分隔，因此?还是有不少家属看见通知?就跃跃欲试的。

当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？

明眼人都能看明白?这个幼儿园根本?不盈利，就是个花钱的无底洞。

现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，

工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？

到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？

因此?也有人就没?来报名。

当他们过几个月知?道幼儿园老师的工资后?悔得肠子都青了。

当然这是后?话。

这个消息放出去后?还是有不少人来报名的。

梨歌统一交给文文来负责招聘事?宜。

最后?招聘了12个人。

没?招聘中选的也不气馁：人家本?身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。

再说这也不存在黑幕，梨总平等地?不认识每一个厂里的工人。

要是以?往公司老板肯定?会?把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知?道，都是工人们自己的家属，谈不上?内幕。