王霁不能算一个人。

他给自己按10个人工作量来算：

“DRS、镜像模板导入导出、内存快照、vGPU虚拟化、大集群管理、网络视图管理、智能电源管理……”

“我先挑出10个最难啃的，这些功能全部交给我。”

“其他的渊哥你来分一下，看人是不是能够用？”

我要打十个！

大半年没做研发了，好怀念代码。

这段时间来，几乎每天都在外边跑业务，偶尔处理问题，也是项目里遇到的突发情况，没正儿八经做产品。

也是没办法的事，作为leader，工作内容只有一项——

哪里不会点哪里。

产品面临生存问题，就得先趟出一条商业顺畅的路。

B端生意跟C端不同，产研对商业的影响，是间接和滞后的。

通常来说，销售力推、客户大面积使用的，是1、2年前的版本，哪怕搞出了个大动作，也很难立刻体现为数字。

所以，王霁跟胡嘉怡的思路是：

先卖去年6月版本、

在使用过程中完善细节、

培养客户和销售的新印象、

今年再做产品突破。

事实证明，这个策略非常正确，如今他们有足够的毛利扩大产研、销售团队，公司销售也越来越愿意卖超融合。

郑睿渊被王霁自领的任务惊呆了，几次想说点啥，说不出来。

奈何没文化，只能卧槽开场：

“卧槽！”

“老板，你还是个人么……”

“才15天时间啊！”

“即便不做严格测试，也至少得匀出3天时间，纯开发最多有12天。”

“你要做的那些，即便只是简化版，至少也得240人天！”

“如果按我说的标准做完整，得500人天往上……”

“你用12天搞定？”

“这是打20个啊……”

说完望向胡嘉怡，让她劝劝。

老板疯了！

胡嘉怡大眼睛眨呀眨，闪闪发亮：“老大，去掉你选的那些，还有190人天的工作，要搞007封闭开发不？”

007，就是凌晨0点开工，晚上12点收工，每周工作7天。

郑睿渊：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”

胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪着啊！老大这么拼，很容易没女朋友的。”

郑睿渊：“……”

王霁：“……”

胡嘉怡神秘一笑，走出会议室。

几分钟后回来。

带来3杯咖啡、1个好消息：

“我跟超哥打了个电话，给你们找到了外援！”

“他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”

“只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到OEM版本中，不用签新合同。”

她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。

郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。

加他一共6个人。

对超融合非常熟悉！

这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！

王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。

魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟HR打个招呼就好。”

王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。

时间范围是——