关于招聘的注意事项江嘉意之前已经跟孟菊英交待过很多遍了。

为了怕招聘时出现什么意外情况，她甚至还拉着这位嫂子提前做过预演。

告诉她遇到什么情况应该怎么处理。

她觉得自己已经把能够想到的细节全都想到了，把一个顾问应该做的事都给做了。

但她怎么也没有预估到，在这种情况下孟菊英还会来拉她去主持招聘。

主持是不可能主持的。

这个招考官只能孟菊英来做。

面对嫂子的“威慑”，江嘉意没有再拒绝，被拉到厂里替她壮胆、把关。

大概是因为这次宣传工作做得好，直接将招聘启事贴到了团部的宣传栏，所以这次来应聘的人还不少。

江嘉意她们赶过去的时候，加工厂中间的场地已经有差不多二十个人在等待了。

江嘉意粗略地看了一下，这回来的还是以年龄偏大一点的军嫂为主，但其中也有两个小姑娘。

除此之外，有两个穿着军上衣的男人就比较引人注意了。

这两个人一个大概二十七八，小三十的样子，一个则比较年轻，看上去应该不到二十。

部队大院这个年纪的男人，能在家闲着没事干的真的很少。

因为他们要大部分都当兵去了，没当兵的可能都在上学。

根本不存在有什么待业青年。

所以他们两个出现在这个场合，实在是让人想不注意都不可能。

因为今天要招聘，加工厂的人早早就专门腾出来了一个房间。

待她们坐好，招聘就正式开始了。

果然，如她们之前所料，今天来的大部分人冲着的都是那两个专职的岗位来的。

当初江嘉意和孟菊英讨论的时候就专门指出，招聘的业务员还是要以兼职为主。

主要目的当然是不养闲人。

毕竟就目前来说，加工厂还没开始赚钱，开支能少则少。

专门留出来的那两个专职名额，一定要留给真正有本事的人。

而这所谓的有本事的人，说白了就是背后有人脉，能真正把产品推销出去的才行。

不然，凭什么养着你呢？

江嘉意这个思路其实在这个年代是有点叛逆的。

此时大家都还是更习惯于铁饭碗，大锅饭。

但好在这加工厂实际上就是团里的一个小型实验基地。

属于那种——给你提供点最基础的东西，然后你们自己折腾着干吧。

最好能折腾出来点成果，能真正有效地帮团里解决一些军属安置问题。

可真折腾不出名堂最后大不了就关门，也不是不能接受。

在这个大前提下，就没谁真去很认真地监管它。

而孟菊英对江嘉意又盲目崇拜。

特别是在她那么快速地把厂里的库存全部给卖出去之后。

孟菊英简直是对她所有的提议都能全盘接受。

即便是这种明显超越时代的招聘形式，她执行起来也完全没有一点问题。

可这种形式孟菊英能接受，不代表来应聘的人也同样能接受。

在听说全职的推销员进厂之后有试用期，期间卖不出去五百斤虾干不仅无法转正，而且连工资都只发十五块钱的最低生活补助。