加上全省停薪留职的情况都有，就你江北新区搞特殊啊，人家去上访怎么办，他这个组织部长会不会下班时间被人套麻袋。

“祁书记，万万使不得啊，全省都有这个政策，就我们不搞，那他们不闹翻天了。”

祁同伟又拉下了脸。

“我不管这么多，你是组织部部长，你来负责和他们解释政策。

谁来闹，你就叫保安挡住，人家还敢打你啊？

我让城管局叫几个保安给你们，反正不能让他们便宜走掉。

尽量给我拖几个月，停薪留职的数量要少，这么多留着占我们的编制啊？

那新人怎么进来？

另外，这边解释到位，那边你给我和几个高校联系好，中专生也要，分配到基层。

也是积分制，这一套你搞得熟了，今年多招点人，免得明年又有人要走。

还有，这边新招的人，包括前两批，顶职和退伍兵，你都叫回来签限期服务合约。

全部以三年为限，除非是上级同意调走，不然都要在咱们新区干满三年，想早点辞职的，没门，还要吃官司。”

祁同伟几句话下来，吴恩德脸上都皱成了苦瓜，这些政策听着当然是好的不能再好了，但是这些政策都会影响到基层干事的个人利益，面对的压力是他们组织部直面的。

执行也是组织部去干的，人家要闹要吵架，也是找的组织部，压力最大的也就是他这个部长，吴恩德作为一个官二代，长期轻轻松松混日子才是他的愿望，跟着祁同伟简直没人权啊，不是拿把柄威逼利诱，就是强压困难工作。

这个时候，吴恩德无比怀念他舅舅还在东瓯任职的时候，那时候哪有人敢这么欺负他啊。

吴恩德支支吾吾，甚至不敢反驳，一反驳又是一顿臭骂。

“回去快点起草好这几项文件，早点拿给我看，别想着偷懒。

好好跟着我做事，以后有的是好处。”

祁同伟看着吴恩德回去，心里还是有些不放心，觉得组织部没控制在自己手上，很多政策目的都没有足够强力的执行。

没有得力的部下，就一个被抓住把柄的老滑头，祁同伟还是十分不放心，于是抓起薄外套，走向了区长办公室。

“哥，这个想法我觉得必须要执行下去，今年他们一个个都搞什么停薪留职，想下海做生意就下海，想回来就回来，还占着咱们的编制位置。”

金新凯也愁的直挠头，江北新区经济发展越快，结果下海做生意的人越多，下海就下海吧，一个个还想着两头占，编制不空出来，就算区委想招新人，也会存在很大的障碍，而这些人如果做生意失败了，回来之后，工作状态也根本跟不上，大部分都是变成了躺平干部。