“从今天开始，我要看到的是你们的执行力和忠诚，而不是质疑和推诿！”

陈鸿的话掷地有声，在会议室回荡。他知道光靠威慑不够，还要解决问题根源。

他着手调查核心技术人员被挖走的原因，经调查发现，除竞争对手高薪诱惑外，公司内部的研发环境和激励机制也存在很大问题。

一些研发人员反映，公司对他们重视不够，研发投入不足，晋升机制不完善，导致他们看不到希望，最终选择离开。

陈鸿意识到，想要留住人才，必须给他们提供更好的发展平台和激励机制。他决定重新制定研发人员的激励政策，加大研发投入，改善研发环境，打造让研发人员安心工作、实现自我价值的平台。

与此同时，陈鸿亲自与被挖走的核心技术人员沟通。他深知这些人才是公司的宝贵财富，是公司未来发展的希望。

他向他们展示公司的未来规划和自己对他们的重视，承诺给予更好的待遇和发展空间，并真诚希望他们回来，一起共渡难关。

陈鸿的诚意打动部分技术人员，他们被陈鸿的雄心壮志和对人才的重视所感染，最终选择回归公司。

这些技术人员的回归，给公司上下带来极大鼓舞，也让那些原本动摇的人看到希望。

在技术人员回归后，团队士气大振，他们日以继夜地投入研发工作，决心用实际行动证明自己的价值。

经过一段时间努力，他们在原有技术基础上创新，取得一项关键技术突破，这项技术将使公司产品在性能上显着提升，超越竞争对手，重新夺回市场份额。

“陈总，这是我们最新研发的电机，功率更大，能耗更低，完全可以满足贵公司新车型的需求。”一位穿着笔挺西装的中年男人，热情地向陈鸿介绍产品。

陈鸿接过样品，仔细端详，眉头微微皱起。

“王总，你的产品确实不错，但价格方面……”陈鸿放下样品，语气平淡地说。

“陈总，价格方面好商量嘛，咱们合作也不是一天两天了，您说是不是？”王总脸上堆满笑容，试图用以往的交情打动陈鸿。

陈鸿当然明白他的意思，但这次情况不同以往，他需要为公司争取更大的利益。

“王总，你也知道，现在新能源汽车市场竞争激烈，我们公司也面临很大的成本压力。”陈鸿语气诚恳地说，“如果价格方面没有优势，我们很难达成合作。”

王总脸上的笑容僵了一下，他没想到陈鸿会如此强硬。

“陈总，您也知道，我们公司为了研发这款电机，投入大量的资金和人力，价格方面实在……”王总还想再争取一下。

“王总，我理解你的难处，但我也希望你能理解我们的处境。”陈鸿打断他，“这样吧，你回去再好好考虑一下，给我们一个最优惠的价格，我们再谈。”