改革的难度之大，不亚于将一切全都推倒重来，从无到有地构建同样的体系，甚至是更容易几分。

董浩庭、邢庆幽、安如水都是四十多岁的“年轻人”，他们的年纪在职场上算是比较年轻的，作为青壮派，他们的热血还没有冷却，他们的冲劲还没有消退，他们还有精力去开拓、去创新、去尝试……

可是，面对江辰这么“疯狂”的计划和举动，董浩庭他们犹豫了，这么大动作，一不小心就会全盘崩。

如果是董浩庭马恩来当华国总公司的总裁，他们想要改革的话，肯定是徐徐图之，将稳健进行到底。

在保证业绩能够稳定达标的前提下，再徐徐图之，慢慢进行改革，这样的好处就是，不会出大乱子。

坏处就是，需要耗费比较长的时间，江辰最缺的，就是时间了，所以他才会一上来，就直接“王炸”。

董浩庭他们能够用十年二十年的时间来改变现状，江辰却不可以，他只能一上来就直接放大招。

重赏之下必有勇夫，江辰决定拿出实打实的奖励，那些愿意跟着他一块干的人，都能大赚特赚。

不说别的，就从江辰字里行间流露出来的意思，董浩庭、邢庆幽、安如水就已经是听得心潮澎湃了。

说句实话，上班打工那肯定是为了利益，为了挣钱，不然的话，直接去当志愿者了，上什么班？

董浩庭他们有心要干一番事业，可是他们绝对不会跟利益过不去，能达成愿望，又有钱拿，何乐不为？

江辰是个聪明人，他不画大饼，直接就把利益摆出来，能够让人看到明明白白、实实在在的好处。

在职场上混的那都是俗人，那些圣人什么的都在深山老林呢，能够得到实打实的利益，谁不愿意？

那些纪检股长、区域产业总管还有下面的人，处心积虑地搞小动作是为了什么，不就是为了利益吗？

江辰直接将这些利益摆到了明处，在光明正大地给他们，这可比不断地往纪检科里塞人，防止他们侵占集团利益要有效得多，当然，想要拿好处，就得站好队、做好事，众人只要看到了好处，就会支持改革。

自古深情留不住，唯有利益动人心，在这个特殊的事情，以江辰这个特殊的身份，搞改革太合适不过。

江辰是个“孤家寡人”，他手底下只有林敏霞、邵英杰俩人助理，一直以来，都是独来独往的

董浩庭、邢庆幽、安如水他们在华国总公司呆的时间长了，关系网比较复杂，人脉关系也是盘根错节，他们三个手底下都有不少人，这些人可不全是干干净净的，如果做什么事情，他们当老大的就落人口实了。

在这种情况下，改革继续推进，不处理自己手下人就会束手束脚，如果处理了，那就会寒了人心。