而这家公司，邵维鼎也有一半的股份。

“不好意思。”沉吟半晌，袁天帆还是摇摇头道：“我承认，邵先生您勾画的未来足够诱人。”

“但是，我也有自己热爱的事业。”

他很清楚屈臣氏未来的发展方向，上市之后绝对会一鸣惊人。

甚至有潜力成为一家不逊色于斯沃琪集团的大型跨国集团。

但是......

在他看来。

港岛的未来，已然注定，是金融与地产的王国。

像斯沃琪这样的异类，有一家就已经足够了。

屈臣氏就算是再发展，也会很快触及到上线。

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而且他是一个意志极为坚定的人，对于自己的人生，对于自己的职业规划都有着清晰的设定。

1973年他从华盛顿大学毕业之后，就进入了摩根银行，再三年他离开摩根，回到港岛入职港交所。

一步一步，都在沿着设定好的职业规划行进。

下一步，他要坐上港交所的执行总裁位置。

到顶了，他还有两条路可以走。

要么是港交所的董事会主席，要么就是跨入地产行业。

邵维鼎身上实业的味道太重了。

他不确定，港岛的未来，能够给邵维鼎留下多少空间。

“3%的屈臣氏激励股份。”邵维鼎非常干脆了断：“如果你有能力将屈臣氏的市值跨过一百亿，作为CEO，你将获得3%的激励股份。”

股权激励的形式有很多种，如股票期权、股份回购、虚拟股权等。

是后世互联网科技公司，常用的一种吸引人才、绩效激励、增强归属感的手段。

在后世可能司空见惯。

老板不给股份，核心员工甚至直接跑路，自己创业。

但是在这个时代，在这个老板极其吝啬，对于股份无比看重的时代。

一下子拿出3%的股权激励，对于袁天帆来说，着实过于震撼。

100亿市值，3%也就是整整三亿港币。

虽然大概率是期权，但是每年能享受到固定分红，而且就算是离职，也是能换成钱的。

诱惑大吗？

非常大。

是画出来的大饼吗？

是，却也不是。

因为袁天帆非常清楚，按照现如今港岛的发展速度。

只要政局稳定，不超过五年的时间，百亿规模的集团将会如雨后春笋一般涌现。

而且屈臣氏，是绝对有这个潜力的。

但是......这不仅是钱的问题。

事关于他的职业规划，他的未来。

他整个人生啊！

一步走错了，他辉煌的履历上或许就会出现污点。

“邵先生，我.......”

不等他说出口，邵维鼎直接道：“CEO年薪百万，并且每年都会按照市场价上浮5%左右。”

什么梦想，什么人生啊！

上辈子，马云有句话说的相当好。

员工要离职，只有两个可能。

要么是受委屈了，要么就是钱没给够。

嗯，钱这东西，他管够！

“额，这个。”

袁天帆瞬间语滞。

他就没见过这么用钱砸人的，不应该礼贤下士，谈梦想画大饼的吗？