第747章 人事大调整(2 / 2)

结果孙涛不但是分公司的经理,还是超市名义上的总裁,然后还是集团副总裁。

这种多层次的职务集合在一个人身上,怎么看都觉得有些别扭。

除了孙涛,王悦也差不多,另外就是其他几省的分公司经理,听起来和他们都处于同级,这也造成了很多问题出现。

袁成道刚说完,李东就道:“不但是大区的问题,另外今天还有一些附带的人事架构调整。”

说着李东看了一下众人,又对视频中的几位说道:“我考虑了一段时间,确定了一个大体方案。当然,这份方案肯定不是很完善,后期咱们可以再商量,你们先听听,然后发表一下意见。”

众人纷纷点头。

李东见状拿起一份文件,停顿片刻道:“这次调整,大体上大家的业务范围不变,不过我还是做了部分改变。”

“首先就是袁总,之前远方集团没有设置副董事长,以后集团首席执行官同时担任集团副董事长。”

这点没什么,副董事长其实就是名称不太一样,大体上几乎没变化。

“第二,四大子公司总经理,以后都会进入董事会担任董事一职。”

李东说到这,不少人脸色就有些变化起来。

尤其是吴胜男,更是脸色不断变幻。

以前四大子公司的负责人,除了她之外,全部都进入了董事会,这也造成东宇地产在集团内部一直低人一头的感觉。

连以前的远方物流和远方商城总经理都能进入董事会,偏偏她不能,集团内部闲话可是不少。

现在她总算进入董事会了,不得不说这一次人事调整她算是出了口气。

“第三,监察部部长进入董事会担任董事。”

众人脸色再次变幻,监察部入董事会,这可是拔高了监察部的地位,一下子就让监察部从一个总部部门和其他子公司并驾齐驱了。

见大家脸色变化,李东解释道:“我调查了一下,很多集团的监察部负责人都进入了董事会,远方不是特例。”

袁成道想了想道:“以后监察部部长入董事会形成定例吗?”

“对,定例!”

见李东这么说,大家都没吭声。

看来日后监察部那边要小心了,一旦监察部部长成了董事,按级别来说,大家都是同级。

整个集团,除了李东,大概也就袁成道比对方高半级。

一下子多了两位董事,原本的七人董事会现在也扩大到了九人团队。

就在他们考虑的时候,李东继续道:“第四,以后集团副总裁,只有孙总和王总,沈总几人暂时卸任副总裁一职。”

这话一出,众人视线齐刷刷地看向沈茜。

这是今天唯一一个被降职的人选!

别人都是升职,唯独沈茜头上的副总裁被拿了下来,这是不是代表出现什么变故了?

沈茜倒是没说什么,平静地点了点头。

当然,实际上不止是沈茜,其实还有被大家忽略的张明铎和另一位副总裁陈贺明。

这两人都是后期袁成道招进来的人选,虽然存在感很低,可毕竟是副总裁。

现在忽然被砍了下来,袁成道脸色难看的要命,张明铎两人也是一脸阴沉。

李东不给他们考虑的机会,继续道:“另外就是孙总,孙总从下个月起调回总部,负责整个超市运营。苏南那边董事会安排人尽快接手,孙总做好交接工作。”

孙涛愣了一下,放大的视频明显看出他事先一点不知情。

好一会,孙涛才点头道:“好,我会做好交接安排的。”

“嗯,尽快安排好。”

李东说着继续有条不紊道:“另外就是大区划分,大区划分很简单,按照行政区域来。目前远方业务拓展到了华东、华中、华北、西南四大区域,那就划分为四大区,以后如果业务继续拓展,那就继续增加。

张明铎出任华东区总裁,主管华东业务。

陈贺明出任华中区总裁,主管华中业务。

王悦王总,兼任西南区总裁,主管西南业务。

齐云娜齐经理,升任华北区总裁,主管华北业务。

大区主管业务,不限于某一方面,而是整个集团业务,也就是说整个大区的超市、物流、电商、售后全部归你们管辖。

而大区总裁,受双重管辖,子公司可以对分管业务进行管理问询,总部这边会定期考核,负责掌总。

还有,江北划归总部直辖,不例入华东区管理体系。

……”

李东将人事重新规划了一遍,总体来说众人还是比较满意的。

虽然被拿下了几个副总裁,可对张明铎还有陈贺明来说,成为大区总裁反而权利增加了,除了受到子公司一部分限制之外,比以前挂着个名头可强多了。

另外就是齐云娜、孙涛、吴胜男、周海东这些人也都升职了。

皆大欢喜!

当然,这得排除沈茜才行,可实际上沈茜根本不在意副总裁这个名头,这点她和李东早就沟通过。

高层人事定了下来,下面的李东就不管了。

至于下面的架构怎么重新规划,这是袁成道他们的任务。

说完这些,李东便宣布散会。

等众人纷纷散了,李东微微松了口气。

这次高层重新进行调整,他可是煞费苦心。

这么一变,层层相扣,各司其职,该是谁的任务就是谁的任务,而且权力划分明确,监管也变的容易起来。

要不然像以前那样,很多时候一个省份出现多个负责人责任推诿状态。

而且这样一来,也能让资源不再重复浪费。

要不然,有时候物流公司已经打通了人脉关系网,结果超市入驻还得重新来一遍。

现在这样也许不是最好的选择,不过比起之前应该稍微好一些。

真要不行,后面继续调整就是。

三年时间,有些人在一个位置上待着也懈怠了许多,适当调整一下有利于大家提升工作热情。