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“那……那咱们管理人员呢？”宋博硕索性也就继续问下去了。

“管理人员按照扁平化管理吧，我举个例子，例如人事部门，从下到上可以分为专员、主管、副经理、经理、副总监和总监六个职位，总监年薪暂定两百万元、副总监一百五十万元。下面四个就由宋哥自己定吧……”秦扬笑着道。

“我……我定？”

宋博硕看着秦扬，他感觉秦扬对于自己已经不仅仅是信任了，这简直就是放权啊。

他甚至还没有正式的进入岗位，却已经是拥有着极大的权力了。

“这个我想您应该比我专业，反正原则只有一个，管理人员起薪不低于三十万，经理不高于一百万的标准。”

秦扬早已经是想好了，真正能够让员工有归属感的，其实就是工资。

工资才是真实反应一个企业的最佳文化。

一个企业高调唱的再多，最后不给别人实惠，也是白扯。

林俊聪此时听着秦扬的话，他也是叹了一口气道：“扬哥，你这也太大气了一点吧？这跟我想的差距有些大啊，哈哈……”

“若是赚到钱，你也不会在乎这些了。若是赚不到钱，咱们现在说这些也没有意义不是吗？”

秦扬并不在乎钱，所以他根本就无所谓的事情。

他只是想要为华夏做点什么，毕竟这里是他的故乡不是吗？

“秦董，您放心。我保证让我们的队伍以最强有力的战斗力出现在您的面前……”

宋博硕也是信心满满，如今的他的确可以称之为大权在握。

秦扬点点头道：“集团的编制和组织架构，宋哥您就和刘总裁商定吧，你们两位在这方面相对要专业很多……”

林俊聪也是哈哈一乐道：“嗯嗯嗯，这个你们商定就好了……”

“秦董，您不会真的要当甩手掌柜吧？”刘文耀苦笑一声道。

秦扬笑呵呵的说道：“老师，我在这边似乎也没有啥用啊？再说最近一阶段我的确是有些忙，过两天可能还得去京城一趟……”

“这不是还有我的嘛，哈哈。”林俊聪嘿嘿一笑道。

刘文耀耸耸肩道：“林总裁也是神龙见首不见尾的那种啊，哈哈。”

“老师，一般的事情由您做主就可以了，如果实在您觉得做不了主的，您给我打个电话就OK?了。”

秦扬对于刘文耀还是信任的，而且他也知道这帮人绝对会珍惜眼前的生活的。

经历过苦难的人，才会更加懂得珍惜。

很快！

几个人已经是坐在了桌上，不过他们讨论的依旧是集团的发展。

三个小时的时间，基本的发展框架已经是定下来了，无论是刘文耀还是宋博硕，他们都已经是领会了秦扬的意思。

现在剩下的，恐怕就是加速发展了。

离开了宋博硕家中，秦扬也是打了电话给方曼文，这一次他正好去京城有几件事情要处理一下。

他第一想到的自然就是叶帆了，至少他要将叶帆的心结彻底的打开。

第二天中午。

秦扬已经是带着叶帆来到了江城国际机场，而他也是将电话打给了罗家的那位‘小魔女’罗紫云……