记着记着，韩伟的俩眼就先亮了。

以至于俩大大的圆镜片都框不住的那种闪亮。

对于老板所提的第一条思路，她还没有想通具体该怎么个相辅相成、互相成就法。

但对于第二条思路，这就可是现成的、很有传播性的争议性话题了。

企划营销上，只要花费很少的成本，就能达到极大传播度和议论度的一种手段。

相比之下，偏向于细心的肖童，直接顺着吴远的第一条思路展开了。

“老板，亚运村公寓和商贸购物中心的互相成就，是否借助于二者之间均为定位高端这一点，来深挖宣传？”

吴远当即肯定道：“没错，具体怎么深挖，由你们自己个去想。”

接着韩伟进一步确定道：“那老板，对于第二条思路，一旦传播开来，可能对你的个人形象或者口碑，产生不可控的影响……”

听到这里，吴远直接打断道：“让他们评判去，让他们说，我都行。你们只需要抓住主要目的，宣传商贸购物中心这一点。只要不给商贸购物中心项目带来负面影响，至于他们怎么评判我个人，无所谓。”

这话等同于‘你们放手去干’了。

韩伟和肖童交换个眼神，齐齐起身道：“那老板，我们先回去组织，继续研究落实一下了。”

吴远挥挥手：“去吧，我期待你们的表现。”

在企划部之后，吴远又陆续接待了其他几个部门的代表，听取他们的工作汇报，并且适时地给出评价和指示。

主打的就是一个雨露均沾，情绪价值拉满。

职场之间，情绪价值的传递，其实是双向的。

吴远不介意给这些干劲满满的员工和下属们，多几句勉励，多几声问候。

于是一个上午，就这么过去了。

中饭时。

亚运村宾馆的张经理，亲自陪同餐饮部，送来腾达分公司和盼盼分公司的俩家盒饭。

没办法，听说吴老板回来了。

可不就得亲自过来，走动走动。

“吴老板，好久不见！您不在的这段日子，咱们宾馆可要感谢您和贵公司。”

吴远起身，握上对方递上来的纤手。

口气上却是疑惑道：“这话怎么说的，张经理？无功不受禄，你得让我明白明白。”

张经理恋恋不舍地收回吴远松开的手道：“原以为亚运会之后，咱们宾馆就要彻底凉了。可如今亚运村公寓，在吴老板和腾达公司手中，焕发生机，甚至一房难求。”

“咱们宾馆也因此而沾光受惠，对未来又恢复了信心。这不咱们总经理都在琢磨着，给宾馆改个名字，来迎接这一新生。”

吴远哈哈一笑。

如果你说得是这事，那这个感谢，我受之无愧。

听到对方说起改名这事，吴远随口提议道：“不如就叫五洲国际大酒店好了。今后亚运村是面向国际的高端楼盘，整个商圈也要走向国际化。贵宾馆可围绕这方面去改名。”

不管自家总经理最终用不用这名。

张经理都当即道：“五洲国际大酒店？吴老板，您这提议，我一定原原本本地带给我们总经理。”

对方这么一说，吴远又开始往回找补道：“我就随口一说，你们也随口一听。”